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中小飼料企業(yè)特點(diǎn)與轉(zhuǎn)型之痛

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樓主
發(fā)表于 2007-7-1 12:17:10 | 只看該作者 回帖獎(jiǎng)勵(lì) |倒序?yàn)g覽 |閱讀模式
1,小公司想發(fā)展,就提出宏偉目標(biāo),結(jié)果不切實(shí)際,最后讓人寒心!
2,怕失敗的心態(tài),求平安是福,市場(chǎng)在變自己不變,最后也是死路一條
3,小公司一般都是幾個(gè)股東年輕時(shí)創(chuàng)業(yè)的產(chǎn)物,發(fā)展到一定時(shí)候,自我滿(mǎn)意度高,內(nèi)部矛盾重重,出事就相互推卸埋怨,辦事效率低下,最終這道坎邁不過(guò),只有死路一條,就象天平天國(guó)運(yùn)動(dòng)一樣.
4,對(duì)人才定義不準(zhǔn)確,沒(méi)有用其長(zhǎng)避其短,另外,企業(yè)管理層幾乎為當(dāng)時(shí)創(chuàng)業(yè)兄弟,對(duì)下屬管理缺乏科學(xué)性,外行指導(dǎo)內(nèi)行的情況很多,人才積極性受到打擊,人力資源成本浪費(fèi)
5,作為老板的他們,通常在企業(yè)也任行政職務(wù),因此,在公司日常管理中員工看待他們往往是當(dāng)老板看,因此,他們的做事積極性直接影響員工, 老板級(jí)員工的辦事水平和效率等,直接決定公司的水平,員工成了辦事員,而非有創(chuàng)造力的人才
6,這種企業(yè)總經(jīng)理或總裁的權(quán)力很難加大,企業(yè)缺少核心!遇事就開(kāi)會(huì),作決策程序復(fù)雜.對(duì)大事小事誰(shuí)都想管,誰(shuí)都管不了,只有大家管,美其名曰:民主決策!其實(shí),這是"臺(tái)灣式"的民主而已
7,對(duì)客戶(hù)沒(méi)有挑選性,什么客戶(hù)都想做,什么產(chǎn)品都想買(mǎi)!搞得自己精力分散,最后企業(yè)作成四不像
8,很多企業(yè)在解決了生存問(wèn)題后,會(huì)提出創(chuàng)業(yè)型企業(yè)向管理型企業(yè)轉(zhuǎn)型,很多企業(yè)開(kāi)始建立新廠(chǎng),新辦公,這時(shí)運(yùn)作成本開(kāi)始增高,競(jìng)爭(zhēng)又導(dǎo)致利潤(rùn)下滑! 此時(shí),運(yùn)作企業(yè)時(shí)定位應(yīng)該準(zhǔn)確,其實(shí)現(xiàn)在企業(yè)正處于求生存階段,不要盲目自喜!


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沙發(fā)
發(fā)表于 2007-7-1 15:38:01 | 只看該作者
觀念決定態(tài)度,思路決定出路,辦法總比問(wèn)題多。
板凳
發(fā)表于 2007-7-1 16:14:47 | 只看該作者
!3: !3: !3: :jiu: :jiu: :jiu:
地毯
 樓主| 發(fā)表于 2007-7-1 18:22:24 | 只看該作者
在中國(guó),作企業(yè)的企業(yè)家的個(gè)人品格和魅力很重要!一個(gè)成功企業(yè)的老總總是有自己的風(fēng)格!
5
發(fā)表于 2007-7-1 18:45:36 | 只看該作者

頂~

深有感受。很多老板們的綜合素質(zhì)和戰(zhàn)略意識(shí)需要上一個(gè)臺(tái)階,否則最終毀了企業(yè)的還是他們自己。
6
發(fā)表于 2007-7-2 08:09:17 | 只看該作者
家族人員的管理是小企業(yè)老板的問(wèn)題
7
發(fā)表于 2007-7-2 12:44:20 | 只看該作者
哎!家族式企業(yè)的工作難做??!
8
發(fā)表于 2007-7-4 11:52:14 | 只看該作者
七大姑八大姨的都進(jìn)來(lái)管理,呵呵,好玩著呢。

老板也苦惱,沒(méi)辦法啊。
9
發(fā)表于 2007-7-4 12:49:12 | 只看該作者
每個(gè)中小型企業(yè)都面臨這個(gè)問(wèn)題,關(guān)鍵是我們能否打出自己的特色,或者是傍大款和大企業(yè)合作也是存活的方法,飼料企業(yè)面臨整合,這是大勢(shì)所趨
10
發(fā)表于 2007-7-4 14:33:10 | 只看該作者
天意如此,看來(lái)那句話(huà):天道無(wú)親,常與善人,果然
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